凯发娱乐

进修培训

LEARNING TRAINING

  • 新员工入职培训

    为了辅佐新员工尽快适应公司文化,对新员工的培训涵盖了企业文化、产物常识、营销技巧以及产物开发尺度等多个方面。针对分歧的工作岗位和工作性质,培训时间视环境而定。同时,员工可凭证自身需要及公司实际环境选择职业生涯成长方式;

    01
  • 在职培训

    凭证各部门、子公司、员工培训需求制订年度培训打算、预算,合理放置公司内、外部培训;并成立了完善的公司培训体系、培训轨制、培训课程库、培训场地场地举措措施等;

    02
  • 专项人才培训项目

    公司进修空气浓密,设有培训分享日培训项目、年夜学生培育项目、MTP中高层率领力培训项目,定期组织团队执行力拓展操练;

    03
  • 内训师队伍

    公司内部开发组建讲师团队,定期组织部门内部进修分享。

    04
  • 自我晋升进修渠道

    公司鼓舞激励员工积极加入各类学历、学位研修、专业培训和业务进修,报考相关职业技术资格证书考试,提高自身文化本质及业务技术程度,对于公司的关头焦点人才,外训资本也会进行倾斜,重点培育,以达到提高工作效率、确保工作质量,从而满足公司成长和自身职业成长的需要,敦促公司业务迈向新台阶的目的。对于这些乐于晋升本身的优秀人才,公司会采纳加薪晋升的激励法子。

  • 凯发娱乐商学院

    针对公司的客户、加盟店、经销商等,公司成立了专业的凯发娱乐商学院,从理论、实操全方位供给了店面经营治理、店面开业指导、技术培训、人员培训、新项目等方面的指导要求,以“以4s店尺度打造汽车美容养护连锁”为宗旨,不仅供给有竞争力的产物,更强调的是供给参谋式“专家级”的全程处事,竭力将每一个“凯发娱乐汽车美容养护连锁加盟店”打造成为中国汽车处事店中的“肯德基”和“麦当劳”。

扫一扫加关注

Copyright ? 2018 江西凯发娱乐实业有限公司 版权所有 | 粤ICP备12028005号-2 | SEO优化 :戈壁风

京东商城

天猫商城

QQ

微信公家号

4008866939

电话

返回顶部